人力资源管理Human Resource Management

培养目标

本专业旨在培养德、智、体、美、劳全面发展，具有家国情怀、“四自”精神、国际视野，具备管理学、经济学、心理学和会学等理论基础，掌握现代人力资源管理的理论、工具、基本技能与定量分析方法，熟悉人力资源管理相关的法律、法规及政具有扎实的专业基础、较强的语言表达能力、人际沟通能力、创新能力、学习能力、分析与解决问题的能力和数据分析与处理能的知性高雅的复合应用型人力资源管理人才。

专业特色

人力资源管理专业2021年被评为北京市一流本科专业建设点。该专业以新时代(新经济、新技术和新业态)和新人力(突该专业培养的时代性)复合应用型人才培养为中心，突出具有数字思维和数据分析能力、领导力的人力资源管理人才培养目标。重视数据分析模块、女性领导力和女性人力资源管理模块课程建设，多门课程被评为北京市优质本科课程。该专业拥有一支学历层较高、教学和科研能力较强的专业师资队伍，拥有北京市教学名师和北京市优秀教学团队，专业教师博士比例达80%，40%的专任教师有海外学习经历。目前该专业在教学科研方面取得了较为丰富的成果。科研方面，在女性高科技人才成长规律及其开发利用领域、女性就业与创业领域、数字经济领域开展多项研究，并取得了丰富的研究成果。在教学中，不断推进教学方法改革和完善实践教学体系。教学中倡导项目式、体验式、案例式教学方法。构建了全过程进阶式实践教学体系，有多项模拟仿真实验项目，有系统完善的实验实训实验室，校外实践基地多家包括人力资源管理服务公司、管理咨询公司、猎头公司等。该专业学生在历届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛中，都取得优异成绩。

核心课程

管理学、微观经济学、宏观经济学、会计学、统计学、市场营销、组织行为学、人力资源管理概论、劳动经济学、战略管理、运营管理、社会调查研究方法、管理沟通等。

专业方向课程包括三个重点模块:

人力资源管理专项技能提升模块:包括工作分析、数字化组织设计与发展、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、社会保障概论、培训与开发、管理技能开发等。

女性领导力提升模块包括:女性领导力和个性发展、女性职业生涯管理、女性创业学、人力资源管理中的性别平等、领导科学、团队管理等。

大数据分析与应用模块包括:大数据分析基础、大数据挖掘、大数据在人力资源管理中的应用，E-HR(电子化人力资源管理系统)、SPSS统计软件应用等。

就业方向

学生毕业后能够在企、事业单位和政府部门从事人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源数据分析与处理等人力资源管理方面的工作，行政管理工作，也可以从事人力资源管理咨询服务，政策分析以及行业研究等工作。每年均有部分学生考取国内外高水平高校的研究生。

人力资源管理专业师生获奖